기본 코리아 바카라 보장 정책
코리아 바카라 보증 본부는 제약 및 기계법과 같은 법률 및 장관 조례, 제약 및 제약의 품질 관리 (GQP) 및 제약 시설 (GVP) 및 품질 표준 표준 및 품질 표준을위한 표준을 준수합니다. 우리의 의약품의 안전 우리는 생존력을 보장하고 안정적인 공급을 지원할 책임이 있습니다.
코리아 바카라 보장
코리아 바카라 정책
Asuka Pharmaceutical의 관리 철학 및 기본 CSR 정책에 따라, 우리는 우수한 효능과 안전성을 가진 안정적인 고코리아 바카라의 제약을 제공하기 위해 다음과 같은 코리아 바카라 정책을 확립했습니다.
- 코리아 바카라 고객의 의견을 진심으로 듣고 우리를 만족시킬 제품과 서비스를 제공하기 위해 노력할 것입니다.
- 코리아 바카라 관련 법률 및 회사 규정을 준수합니다.
- 우리는 코리아 바카라 시스템을 올바르게 운영하고 지속적인 개선을 위해 노력할 것입니다.
- 코리아 바카라 관리 자원을 효과적으로 사용하고, 생산 기능과 기술을 개선하고, 인적 자원을 개발하기 위해 노력할 것입니다.
- 우리는 고객의 마음의 평화를 최우선으로하고 코리아 바카라과 안전을 보장하기 위해 최선을 다할 것입니다.
코리아 바카라 보증 시스템
코리아 바카라 보증 본부는 코리아 바카라 보증 본부의 이사, 일반 제조 및 영업 관리자이자 책임있는 책임자 (제약 문제에 관한 법률 및 규정과 관련된 운영을 나누는 임원)의 이사 아래에 있으며, 품질을 담당합니다. GQP 부서 인 Assurance Department는 약물 검사 부서, GVP 부서이며 제약 부서는 적절한 제조 및 판매 승인 서신을 유지하며 의약품 부서는 품질 보증 및 안전 관리를 담당합니다. 중앙 집중식으로 우리의 의약품.
제약 및 기계법 및 "법률 준수 지침"을 준수하여 책임있는 임원의 부서 및 책임 범위를 명확하게하고 회사 규정 및 관련 절차를 정확하게 업데이트하고 수행 한 작업의 적절한 타임 라인을 검사합니다. 그렇게함으로써, 코리아 바카라 거버넌스를 포함한 준수를 강화하기 위해 노력하고 있습니다.
코리아 바카라 의료 전문가와 환자가 자신있게 의약품을 사용할 수 있도록 관련 부서와 긴밀히 협력 할 것입니다.
적절한 코리아 바카라 제조
제조 및 판매 승인 양식을 기반으로 약물이 제대로 제조되도록하기 위해 코리아 바카라 보증 부서 (GQP Division)의 국내 및 해외 제조 사이트 및 GMP 감사의 정기적 인 검사를 강화했습니다. 코리아 바카라 보증 부서의 GMP 감사는 감사 직원을 열고 강화하며 현장 감사 및 서면 조사 외에도 웹 모니터를 사용하여 원격 감사 (원격 감사) 도입을 고려하고 있습니다.
また、万が一、製造工程において逸脱などが発生した場合は、適切に評価分析のうえ、原因を追究し、CAPA※를 복용하고 있습니다.
さらに、医薬品の取り違え事故防止やトレーサビリティの確保、流通の効率化などを目的とする、包装形態ごとに製品コード、有効期限や製造番号などの情報を組み込んだGS1バーコード表示を完了いたしました。
これからも引き続き、医療関係者や患者さんへ、安心してお使いいただける医薬品をお届けできるよう取り組んでまいります。
- ※CAPA : 시정 조치 및 예방 조치
코리아 바카라 보장 본부의 노력
일본은 제약 약물 물질을 포함한 많은 원료의 해외에 의존합니다. 의약품에 이전과 같이 안정적인 코리아 바카라과 안전을 제공하기 위해서는 해외 제조 공장 및 계열 회사와의 관계를 그 어느 때보 다 더 강화해야합니다.
임원 및 모든 직원을위한 교육 및 교육
코리아 바카라 부작용에 대한 인터뷰시 법률 및 규정 및 응답 준수와 관련하여 임원 및 모든 직원에게 1 년에 한 번 교육 및 교육을 제공합니다.
규정 준수와 관련하여, 코리아 바카라 "법률 준수 가이드 라인"의 내용, 책임있는 임원의 책임 및 직원의 직원 참여 및 부작용을 다룰 때 MRS 이외의 직원이 부작용을 경험할 수 있습니다. 의료 전문가로부터 코리아 바카라 인트라넷을들을 때 또는 가족이나 친구와의 일상적인 대화에서 인트라넷을 사용하여 Pharmacobvigilance Club에보고하는 방법과 같은 전자 학습 서비스를 제공합니다.
- [테마]법적 준수 가이드 라인, 부작용이 들리는 경우 취할 조치 등
- [주파수]1 년에 한 번
- [사용 방법]세션 당 15 분 + 이해 테스트
- [참가자]임원 및 모든 직원
- [수락 속도]
2021
2022
2023
적격 참가자 수※
823 PEOLE
796 PEOLE
822 PEOPLE
승인율
100%
100%
100%
*출산 휴가 또는 보육 휴가 제외
- [테마]법적 준수 가이드 라인, 부작용이 들리는 경우 취할 조치 등
- [주파수]1 년에 한 번
- [사용 방법]세션 당 15 분 + 이해 테스트
- [참가자]임원 및 모든 직원
- [수락 속도]
2021 2022 2023 적격 참가자 수※ 823 PEOLE 796 PEOLE 822 PEOPLE 승인율 100% 100% 100% *출산 휴가 또는 보육 휴가 제외