바카라 추천과 포함은 무엇입니까? 일본의 이니셔티브, 문제 및 현재 상황 해외 상황

바카라 추천과 포함은 바카라 추천을 결합한 단어이며, 이는 "바카라 추천"과 포용성을 의미하며, 이는 "포함과 수용"을 의미합니다. 그것은 사람들이 공평한 조직에서 일할 수있는 환경을 조성하는 것을 말하며, 성별, 연령, 국적, 종교 등을 포함한 각 개인의 개성과 가치를 받아들이고, 인정하고, 사용하는 것을 말합니다.
다음은 바카라 추천과 비즈니스 포함의 개념을 설명합니다.

우리는 바카라 추천과 비즈니스의 포함 개념을 세 부분으로 요약했습니다.

• 혁신 개선에 대한 기여 : 바카라 추천한 관점에서 생성 된 아이디어와 새로운 가치
• 직원 참여 개선 : 바카라 추천이 존중되고 개인의 능력을 극대화 할 수있는 환경
• 사회의 바카라 추천 수용 촉진 : 조직 이니셔티브에서 사회 전체에 이르기까지 바카라 추천을 이해하는 공정한 환경을 조성

아래 다이어그램은 회사의 바카라 추천 관리를 촉진하는 경제 무역 및 산업부의 경제 사회 정책 사무소에서 만든 프로토 타입 인 "바카라 추천 나침반"을 보여줍니다. 이 나침반은 기업이 목표로해야 할 다양한 관리 측면과 필요한 행동 지침을 조직하고 특정 문제 해결에 대한 경로를 보여줍니다.

출처 :바카라 추천 나침반 (경제 무역 및 산업부)

바카라 추천 및 포용성은 또한 경제 무역 및 산업부의 인적 자본 관리와 밀접한 관련이 있으며, 다양한 인적 자원을 받아들이고 포용적인 환경을 제공하여 인적 자본의 품질과 양을 극대화 할 수 있습니다. 마수. 이를 통해 비즈니스와 조직은 경제적 가치뿐만 아니라 사회적 가치도 동시에 창출 할 수 있습니다.

현재 회사에서 바카라 추천과 포용이 필요한 이유는 무엇입니까?
이것에 대한 배경은 조직 작업 환경의 사회적, 경제적 도전과 변화입니다. 세 가지 관점에서 그것에 대해 생각합시다.

이탈리아, 독일, 프랑스 및 캐나다와 같은 주요 국가뿐만 아니라 일본을 포함한 많은 국가들이 현재 출생률 감소와 고령화 인구가 감소하고 있습니다. 2024 년 9 월 현재 65 세 이상의 노후화 율은 해마다 29.3%로 증가했으며, 근로 인구가 감소함에 따라 바카라 추천은 외국인과 노인을 포함한 바카라 추천이 확대 될 것으로 예상됩니다.
출처 :통계 주제 No. 142 : 통계의 관점에서 바카라 추천 노인들 (내무 및 커뮤니케이션 부)(2024 년 12 월 27 일 사용)

오늘날, 인적 자원의 바카라 추천은 오늘날의 세계와 기업이 바카라 추천을 존중하고 포괄적 인 환경을 홍보 할 수있는 시장에서 가치가 있습니다. 이런 식으로, 지속 가능한 성장의 열쇠는 다양한 인종들 사이의 불균형을 바로 잡기위한 불균형과 노력을 해결하는 것입니다.

바카라 추천한 관점과 가치를 활용하고 새로운 아이디어를 생성하여 혁신 촉진. 또한 소비자와 시장의 다각화에 대응하기 위해서는 조직이 바카라 추천한 인적 자원을 받아 들여야합니다.

일본에서 바카라 추천과 포용 이니셔티브가 어느 정도까지 진행되고 있습니까? 최근 몇 년 동안 LGBTQ+ 장애인과의 지원 및 고용은 꾸준히 발전하고 있습니다.

많은 지방 정부가 동성 파트너십 인증 시스템을 도입하고 있으며, Shibuya Ward와 비영리 단체 Nijiiro 바카라 추천이 실시한 공동 조사에 따르면이 시스템을 채택한 지방 정부의 수는 2012 년 6 월에 219 개 지방 자치 단체였습니다. 그러나 2024 년 6 월 현재, 지난 2 년 동안 459 개 지방 자치 단체로 두 배 이상 증가하여 인구 적용 률을 85.1%로 끌어 올렸습니다. 또한 기업 차원에서 LGBTQ+ 친화적 인 정책 및 인식을 높이는 활동의 경우가 증가하고 있습니다.
출처 :National Rainbow Diversity 파트너십 시스템 공동 설문 조사(지정된 비영리 단체)

장애인의 고용에 관한 장애인의 고용 촉진에 대한 법은 "특정 수의 직원 이상을 가진 고용주는 장애, 지적 장애 및 직원의 비율을 합법적으로 사용할 것입니다. "제 43 조, 1 항)를 초과 할 의무가 있으며, 현재 법정 고용 율을 충족시키기위한 노력이 진행되고있다. 장애인을 고용하는 것은 법에 의해 설정된 의무를 넘어서서 장애가있는 사람들이 쉬운 환경을 조성함으로써 기존 직원의 작업 스타일이 개선되어 회사의 성장으로 이어질 것입니다.

우리는 지금까지 일본의 노력을 전달해 왔지만 국제적으로는 일본이 바카라 추천과 포용 분야에서 뒤쳐지고 있다고합니다 (D & I).
World Economic Forum은 각 경제, 교육, 건강 및 정치 부문에 대한 각 사용 데이터를 가중시켜 성별 격차 지수를 계산하지만 바카라 추천은 146 개국 중 118 위를 차지하여 낮은 성별 격차를 강조합니다. 특히 정치와 경제에서 각각 113 위와 120 위를 차지했습니다.

출처 :글로벌 성별 갭 보고서 2024 (세계 경제 포럼)P.219翻訳

그래서 각 국가에서 실제로 어떤 종류의 이니셔티브를 취하고 있습니까?
유럽에서 최고 위치에 순위가 매겨진 EU는 남성과 여성을위한 동등한 고용 기회와 치료에 관한 법적 규정을 수립하기 위해 노력하고 있으며, 성 평등을 사회 전체로 받아들이는 강력한 운동이 있습니다. 미국에서는 회사가 기업을 모집하고 홍보하고 있으며 "DEI (Diversity, Equity, Inclusion)"도 "회사를 모집하고 홍보하는"방법입니다.^※"를 표준화하고 경제의 남녀 평등을 증진시키기위한 노력이 이루어지고 있습니다.

다음 장에서는 바카라 추천 "여성의 착취 활동"에 중점을두고 문제를 고려할 것입니다.

2016 년, 여성의 참여 및 여성 직장 참여 촉진에 관한 법 (공식 이름 : 직업 생활에서 여성 직장 홍보에 관한 법률)이 제정되었습니다. 이 나라는 여성의 적극적인 역할을 촉진함으로써 세계의 변화에 ​​대응할 수있는 사회를 만들고이를 강화하는 것이 필수적입니다.

企業の女性管理職比率は増加傾向にはありますが、2022年時点で12.9％と、欧米諸国（40％前後）と比較すると低い水準です。また、就業者に占める女性比率は諸外国とほぼ同レベルとなっていますが、役員の女性比率も諸外国と比較して著しく低くなっています。

출처 :바카라 추천 관리 홍보 (경제 무역 산업부)(2024 년 12 월 27 일 사용)

"여성 참여 촉진 법"은 기업이 여성의 고용 촉진을위한 행동 계획을 수립해야했습니다. 여성 직원의 수가 증가하고 있지만 관리 직책에있는 여성의 비율은 여전히 ​​낮다고 말해야합니다.

일본의 여성 관리자의 비율은 세계 표준에 비해 낮지 만, 관리 직책으로 자신을 홍보하려는 많은 여성 직원이 있습니다. 그러나 20 대와 50 대 여성의 노동 세대에서 여성은 여성에게 고유 한 건강 문제와 관련된 바카라 추천한 증상에 직면 해 있습니다.

출처 :Reiwa 6 판 성 평등 백서 (캐비닛 사무소, 남녀 평등 국)(2024 년 12 월 27 일 사용)

Femtech의 도입을 통한 바카라 추천 홍보 지원
회사는 또한 일하는 여성이 직면 한 건강 문제로 인해 바카라 추천한 이니셔티브를 시작하고 있습니다. 그들 중 하나는 Femtech입니다.
유기 면화 기간 냅킨, 냅킨이나 탐폰을 사용하지 않는 생리 흡수 단편, 임신 및 산후의 삶의 질을 향상시키기위한 항목은 해마다 증가하고 있습니다.
바카라 추천과 포용 노력 중 하나는 여성이 스스로 가지고있는 불안과 걱정에 대한 이해를 심화시키고 공유하기 쉬운 환경을 조성하는 것입니다.
출처 :Femtech 란 무엇입니까? 해결할 수있는 관심과 문제를 유치하는 이유 소개 (FEM 지식)

우리는 지금까지 바카라 추천과 포용성, 도전 및 기업 이니셔티브를 설명했지만 학생들은이 이니셔티브에 대해 어떻게 생각합니까?

2024 년 3 월 대학원 (완료)에 중점을 둔 Gakujo Co., Ltd.가 수행 한 바카라 추천 및 포용성 주제 (D & I)에 대한 온라인 설문 조사는 회사의 해결을 위해 회사의 노력을 기울여야한다고 발표했습니다. D & I는 "D & I를 해결하려는 회사의 노력에 대한 인식을 알고있었습니다." 회사에 신청하십시오.
신청의 이유로 많은 학생들이 기업 바카라 추천에 중요성을두고 있으며, 회사가 투자자의 평가뿐만 아니라 회사 선택의 기준으로서 학생들의 관심이 증가하고 있음을 알 수 있습니다.
출처 :"바카라 추천 및 포함 (D & I)에 대한 설문 조사 대학 및 대학원생의 인터넷 설문 조사(Gakujo Co., Ltd. 보도 자료)

최근 몇 년 동안, 새로운 형평성 개념은 바카라 추천과 포용성의 노력 (D & I)에 추가되었으며 DEI (바카라 추천, 형평성, 포함)로 전환되었습니다.

바카라 추천한 성별, 연령, 교육 배경 및 배경 및 장애가 있는지 여부와 같은 여성의 의사 결정에 대한 여성 참여 촉진과 같은 바카라 추천한 배경과 속성을 가진 사람들이 의사 결정에 적극적으로 관여하는 경우에도 ), 배경과 속성을 가진 소수의 사람들은 때때로 그들의 관점을 최대한 활용할 수 없습니다.
여기에 공정성의 추가는 바카라 추천을 이해하지 못하고 인적 자원만으로도 자신의 진정한 능력을 보여주기 위해 부족한 개별 배경과 속성을 활용하기 위해 정책이라고 할 수 있습니다. 각 개인의 바카라 추천과 일치하고 경험의 질에 맞는 공정성을 실현하면 새로운 기업 가치가 생깁니다.
출처 :바카라 추천 형평성 및 포함 (DE & I)이란 무엇입니까? 일본 생산성 본부, 공익 단체 설립 재단

바카라 추천 및 포함 (D & I)은 지속 가능한 사회 및 비즈니스 개발의 필수 요소입니다. 일본에서는 장애인들과의 LGBTQ+ 지원 및 고용이 더 흔해지고 있지만 여전히 성 격차와 관련된 문제가 있습니다.
이러한 문제를 해결하려면 해외 성공 사례를 참조로 사용하고 편안한 작업 환경을 조성하는 조치를 취하는 것이 중요합니다. 또한 여성에게 고유 한 건강 문제에 가까워서 회사 ​​전체에 대한 이해를 심화시켜 전체 조직의 성공에 기여할 것입니다.