바카라 규칙 혜택

Work
바카라 규칙

우리는 직업 및 작업 스타일과 관련된 메커니즘과 바카라 규칙을 소개합니다.

캐리어

인적 자원 모델 목표

변경

필요에 따라 배우고 성장할 수있는 사람들

多様性다양성 및 포함

多様な人材のなかで自分の意見を発信し、ポジションを取れる人材

도전

위험을 감수하고 도전을하고 기회로 바꿀 수있는 인간

성실한

높은 윤리와 자부심으로 행동 할 수있는 개인 재능

캐리어

인재 관리 (바카라 규칙 회전)

Asuka Pharmaceutical은 회사 내 다양한 직무 유형으로의 바카라 규칙 변경을 촉진하기 위해 부문 간 작업 회전을 적극적으로 통합합니다. 목적은 교차 기능적 인적 자원 협력을 강화하고 조직 전체를 활성화하며 직원이 올바른 직책에 배치하여 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 조성하는 것입니다.

크로스 토크

커리어 원탁 회의 토론

도전

"내부 채용 (커리어 챌린지)"은 직원의 바카라 규칙 개발 아이디어를 존중하고 회사 내 직무에 맞는 것을 목표로하며 결과는 인사 변경에 반영되는 정책입니다. 문서 상영 및 인터뷰 상영이 있으며, 현재 부서에서 특정 결과를 달성했으며 새로운 도전에 대한 동기가 매우 높아지고 있습니다.

지원 바카라 규칙

Fresher 's Leader System

Fresher의 리더 바카라 규칙은 Asuka Pharmaceutical에서 노인 직원에서 신입 사원에 이르는 가치를 전달하는 이니셔티브입니다. Fresher의 리더로 알려진 고위 직원은 정기 활동 (교육 프로그램 및 레크리에이션 활동)을 계획하고 구현하여 신입 사원이 업무의 가치를 느끼고 회사 및 업무에 대한 감정을 향상시킬 수 있습니다.

멘토 바카라 규칙

멘토링 바카라 규칙은 고위 직원이 멘토 (트레이너)가되어 새로운 직원이 지침 및 교육을 제공하는 바카라 규칙입니다. 멘토는 신입 사원이 자신의 직업에 익숙해 지도록 돕고, 그들을 지원하고 다른 고위 직원들과 협력함으로써, 그들은 평화의 평화로 능숙해질 수 있도록 노력할 것입니다.

바카라 규칙 및 교육

학습 도구

우리는 자율적으로 학습하려는 직원의 동기를 충족시키는 환경을 향상시키기 위해 노력하며, 최신 프로그램을 배울 수있는 전자 학습 바카라 규칙과 모든 직원에게 책 요약 서비스를 도입했습니다. 또한 서신 교육 및 외부 세미나와 같은 비용 지원을 통해 직원의 자체 개발을 지원합니다.

혜택

직장 생활 균형

Flextime System

(본사/판매)

핵심 시간이없는 Flextime 바카라 규칙 (한 달 동안 설정된 근무 시간 내에 일일 시작 및 종료 시간 및 근무 시간을 결정하여 일과 삶의 균형을 향상시키면서 효율적으로 작업 할 수 있습니다. MR 포지션을 가진 직원은 사무실에서 멈추지 않고 똑바로 똑바로가는 것과 같은 자신의 업무를 조정할 수 있으며, 다른 직원들은 오후에 더 오래 휴식을 취하기 위해 더 오래 휴식을 취할 수 있습니다.

특수 작업 유형 임의 작업 바카라 규칙

(Shonan Research Institute)

우리는 Drug Discovery Research 본부 및 생산 본부의 직원을위한 재량 작업 바카라 규칙을 채택했습니다. 재량 적 작업 바카라 규칙은 "근로 시간이 근로자의 재량에 남는 노동 계약입니다. 예를 들어 실제 근무 시간이 4 시간이더라도 회사와 직원은 미리 일하고 있습니다 .

보육 및 치료 지원

우리는 여성 보육 휴가 외에도 남성의 보육 휴가를 홍보하고 시간당으로 유급 휴가를 소개하며 보육 및 간호와 호환되는 스타일을 가능하게하는 바카라 규칙을 갖추고 있습니다. 또한, 보육 휴가가 취해진 경우를 제시함으로써, 우리는 소득에 대한 우려를 쉽게 취하기 쉬운 바카라 규칙을 설립했습니다.

Asuka Pharmaceutical은 다양한 외부 등급을 얻었습니다